Lönen betalas ut den 25 innevarande månad.

Gäller för: Samtliga anställda.
Revisionsperiod: Årligen i april
Vi eftersträvar marknadsmässiga löner som attraherar och behåller den bästa kompetensen inom Cloud och DevOps.
Vår lönesättning ska vara könsneutral och baseras på kompetens, erfarenhet och värdeskapande för våra kunder.
Vi följer marknadens utveckling löpande.

Valbara lönemodeller:
Hos oss kan medarbetaren välja mellan två olika modeller för sin ersättning.
Valet görs i samråd med rekryterande chefer/Kami/Tommy och baseras på individens önskemål om trygghet kontra rörlighet.

Fast lönemodell: En fast månadslön som fastställs utifrån rollens senioritet och marknadsvärde. Denna modell ger en förutsägbar inkomst oavsett beläggningsgrad i specifika projekt.

Rörlig lönemodell (80/20): En prestationsbaserad modell där den anställdes lön korrelerar direkt med faktureringen.
Modellen bygger på en transparent fördelning (80/20) av det arvode som genereras i kunduppdrag. Detta är en helt objektiv modell där ersättningen styrs av marknadspris (timarvode) och arbetad tid.

Objektiva kriterier för lönesättning:

Oavsett modell utgår vi från följande kriterier vid nyanställning och den årliga revisionen i april;

• Senioritetsnivå
• Teknisk expertis
• Certifieringar
• Konsultmässighet
• Marknadsfaktorer